What's On

Bp.Bivie :
.......“Jakarta sebagai Lokomotif, akan dilakukan pembenahan secepatnya, termasuk penilaian terhadap setiap karyawan untuk menunjang jenjang karir.

Meski begitu kami tetap membuka adanya masukan dari seluruh karyawan yang dapat di salurkan melalui direktur SDM .

Namun karyawan diharapkan dapat bersabar

dalam menghadapi proses perubahan ini .............”


Bp.Fahri :
................“Selama ini SmartFM tidak ada manager SDM sehingga karyawan dibiarkan tanpa Carrier Planning .

Pada hal banyak karyawan yang memiliki potensi sangat bagus,

yang tersebar di berbagai daerah .

Sehingga , diharapkan dengan adanya perubahan ini semua karyawan dapat mendukung .

Terkait dengan serikat pekerja,

dulunya sempat menjadi pembicaraan .
Namun jika serikat itu memberikan masukan positif kenapa harus ditolak,

asal di lakukan dengan cara yang elegan .

Saya tidak dapat menerima, jika karyawan yang menginginkan sesuatu melakukan cara-cara yang merasa paling benar sendiri .

Dalam perubahan ini, saya belum dapat menjanjikan apapun, selain akan membuka diri terhadap kritik yang dapat disampaikan.

Karyawan semua merupakan bagian dari Smartfm, sehingga tidak ada pemimpin yang boleh melakukan dzolim terhadap karyawan.

Semua pemimpin harus membuka diri untuk melakukan komunikasi dengan Karyawan.

Untuk Peningkatan SDM,

kita akan melakukan training untuk meningkatkan kemampuan karyawan ,

karena selama ini tidak ada kesempatan training untuk karyawan..............”

Cuplikan ungkapan pada General Meeting "sosialisasi perubahan struktur perusahaan Smart FM"
24 Agustus 2006.